Calidad de la Gestión Humana en Norteamérica: BLOQUE NORTEAMERICANO

Todo esto permitió lograr un desarrollo empresarial de alta factura que hoy mantiene a este bloque a la cabeza de la valoración del talento humano.

La gestión del talento humano en Estados Unidos, se desarrolla de la siguiente manera:

ASPECTOS	DESCRIPCIÓN
Selección del Personal	Incremento de reclutamiento por internet. La selección se basa sobre una entrevista de trabajo. Uso de agencias de empleo, contratación ejecutiva o empresas de trabajo temporal.
Contratación	El contrato determina si el empleado es fijo o no. Los empleados a jornada completa son quienes componen el grupo de personal fijo. Entre el resto hay diferentes tipos de contratos: a tiempo parcial, trabajadores temporales, en prácticas.
Marco Legal	Ley de Normas Razonables de trabajo. Ministerio de Trabajo de Estados Unidos. La renuncia puede adoptar varias formas: renuncia general, renuncia por conveniencia propia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria.

La gestión humana del bloque norteamericano es una ciencia donde se han generado numerosos sistemas que facilitan el desarrollo personal de los trabajadores.