Este blog fue diseñado para realizar un aporte a la comunidad estudiantil y profesional acerca de la premisa "Propuesta para la optimización de la Calidad de la Gestión Humana a nivel mundial, ¿somos iguales al gestionar del talento?", con la finalidad de argumentar y mostrarles cómo se desenvuelve el área de talento humano en diferentes partes del mundo.
La
Gestión del Talento Humano, en el contexto internacional, presenta variables que se
identifican de acuerdo a la cultura de cada una de las naciones; dentro de
estas variables se encuentran las luchas sociales, las guerras, las condiciones
socio-económicas y las posturas políticas que
determinan las leyes de cada país; lo cual proporciona para cada nación una serie de antecedentes que muestran una
variedad de perspectivas sobre el estado actual y futuro de las organizaciones. En base a la premisa expuesta, la respuesta a la interrogante, ¿Somos iguales al gestionar el talento?,
es un NO con determinación.
Es indudable que documentar la gestión del
talento humano de cada uno de los países sería demasiado extenso, es por ello
que vamos a enfocar el trabajo por bloques significativos en el contexto
mundial, estos son: el Asiático, el Europeo, el Norteamericano y el
Latinoamericano.
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